3月31日，我司召開2021年度開門紅大會暨員工拓展活動，會議主題為：開創新起點，風雨共兼程，旨在對過往年度總結，實現公司本年度經營目標，加快品牌創新，進一步加強各部門成員間的交流與合作，激發、強化員工的心理、身體素質，激發活力，促進團結。公司全體員工參加了會議，銷售經理席潔主持會議。
董事長劉國安在會上指出：在生產上，公司必須堅定不移地走“實業興邦”的生產路線，員工要一條心，加油干，朝著3450萬的目標努力；在管理上，逐步打造事業部合伙人模式，引進人才機制，使其與公司同步發展。生動地向員工講解了管理學經典--竹子定律，激勵員工穩步扎根，堅定信念，等待厚積薄發。
總經理吳根樹強調格局的重要性，應該培養大局觀，向員工提出從“完成”到“完美”的轉變，接受改變，并且堅持改變，與公司共患難，共進退，實現共贏。
銷售總經理孫超對本年度任務進行分解，通過講解產品組成及細分目標客戶，利用好行業旺季，向著3450萬的目標沖刺，并提出奮斗會創造美好幸福生活。
廠長助理劉石鵬介紹了生產部部門組成，并指出新生產機器的引入、人才培養計劃、擇優供應商等等為提高工作效率，更好更好生產打下了良好的基石，并反復強調安全生產
的重要性。
財稅顧問劉梅指出，全體員工以全新面貌，去逐步實現夢想，才能迎來美好未來。工程經理樂嘉在會上保證將積極快速融入公司，對公司和客戶交出滿意的答卷。
人力行政經理鄒冰指出將妥善解決好員工問題，并進一步完善人才引進、培訓、績效考核及薪酬制度等。人力行政主管范霖青向員工分享了部門構成及工作內容，強調制度的合規性，用精簡易懂地詞語描述了員工、公司和人力資源部三者之間的從屬關系。
最后，新到崗的廠長助理也做了保證多向公司老員工請教學習，跟隨公司一起成長。
會上，頒發了各崗位主管級以上員工的任命書，簽訂了目標責任狀，合理定位各級職能，讓員工有擔當，同心同德，更好地推進各工作的展開。
下午，我們驅車前往洋沙湖景區，分三批進行了以“凝心聚力，砥礪奮進”為主題的戶外拓展活動。通過開營破冰、毛毛蟲、擊鼓飛揚等游戲，讓每一個成員都參與其中，去感受來自成功的喜悅及面對失敗的沮喪，從而來培養員工戰勝困難的自信心，加強個人責任感及對他人的信任感。態度決定一切，不管是生活還是工作，失敗并不可怕，就算失敗了也不要去責備任何人，當面對困難和壓力時，我們應該樂觀面對，相信自己，勇往直前。
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